エム・クリエイツの4つの特徴

相互支援(メンターシップ)の考え方により
組織を内発的に活性化

メンターシップとは、人を単に管理するという発想ではなく、組織の方向性や価値観を明確にした上で、事業に関わる全ての人の成長と成功を追求し、人を動機づけ、能力を向上させるスキルやマネジメントを意味しています。自ら意欲的に躍動的に考え動く人材を育成するために、エム・クリエイツのすべてのメニューはこのメンターシップの考え方に基づきご提案、実施しています。
また、プロジェクト型で研修を企画実施する際には、関わってくださる推進メンバーの方を、そのプロセスを通じて“メンター”に育てていきます。

オーダーメイドで設計する研修メニュー

企業が抱えている課題、企業を構成している人は一社ごとに異なります。 お客様のお困りごとや問題意識を細かくヒアリングし、確かな理論的背景と豊富な経験でお客様に最適な研修メニューをオリジナルに設計いたします。

ワークショップ中心の
ファシリテーション型研修

受講者が自発的に発言するワークショップを多く取り入れ、「腑に落ちる」感覚を大切にした実践型の研修が特長です。
人間は情報を、聞いたときは20%、見て聞いたときは50%、口に出しながら行動したときに90%(レスリー・ギブリン『チャンスがやってくる15の習慣』より)記憶するとのこと。
十分な発言機会と成果物の作成を組み入れた構成で、現場での実践につながる研修をお届けしています。

研修の終わりを行動のスタートに

研修の効果を持続するための「コーチング」も実施いたします。
お客様のニーズに合わせて様々なコーチングプログラムを提案させていただきます。
チームに対して、個人に対して、豊富なクラス運営と面談経験から、
柔軟に最適なアプローチで、目標の実現化を図ります。

エム・クリエイツの仕事
 

人材育成・成長支援
人材育成に関するお客様のお困りごとをしっかりヒアリングし、めざすゴールのビジョンを明確にします。

 

チームビルディング・組織活性化
社員の心を動かし、行動変化を促し、能力を発揮させることでビジョン浸透と組織活性化を目指します。